Esito positivo per la politica del salario minimo in Arabia Saudita

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ARABIA SAUDITA- Ryad. 04/09/13. La politica del salario minimo in Arabia Saudita collegato al Nitaqat ha portato i suoi buoni frutti. Il Nitaqat (“campi” o “zone”) è un programma che rientra nella Saudization introdotto dal ministero saudita del Lavoro per agevolare l’assunzione dei cittadini sauditi presso le aziende perivate e cercare così di arginare il flusso di manodopera dal Sud-Est asiatico che creava un elevato numero di disoccupati.

 

Il Nitaqat è entrato in funzione nel giugno 2011, quando il Ministero del Lavoro ha approvato la Risoluzione Ministeriale n. (4040). La scadenza per l’attuazione del programma è stato fissata nel 2013 ma verrà prolungata. Il programma classifica le aziende private del paese in quattro categorie: Premium, Verde, Giallo e Rosso. Categorie professionali e verde sono le aziende con alti tassi Saudization, mentre Giallo e Rosso includono quelle con tassi bassi. La classificazione delle altre società si basa sulla percentuale Saudization (% di dipendenti sauditi) e il numero totale dei dipendenti. Le aziende con meno di 10 dipendenti sono esenti dal programma, ma hanno ancora bisogno di assumere almeno un cittadino saudita.

Ieri, dunque, la notizia di un adeguamento dei salari minimi al costo della vita per coloro che lavorano nelle aziende che fanno parta del Nitaqat. Wendell D’Cunha, ispettore presso Hay Group e autore del rapporto che ha analizzato i salari minimi, ha detto che più di 380 aziende del settore privato in Arabia Saudita hanno partecipato al rapporto che copre quasi 300.000 dipendenti , compresi quelli nelle principali industrie dell’Arabia Saudita di gas e petrolio, prodotti chimici, bancari, e il settore edile.

«La più grande differenza in Arabia Saudita è l’attuazione del programma Nitaqat, che è più rigorosa di qualsiasi altro paese del GCC», ha detto D’Cunha Arab News .

«Nel 2012, e in misura maggiore di quest’anno, vediamo come cambiano i dati presso le aziende del settore privato che aderiscono al Nitaqat ». Secondo le Organizzazioni, in Arabia Saudita, sono cresciute dell’uno percento nel 2012-2013 di quanto avessero preventivato per e ci aspettiamo di vedere un continuazione di questo modello, perché è fortemente legato alla nazionalizzazione», ha detto D’ Cunha .

Il rapporto sottolinea anche che gli stipendi in Arabia Saudita sono aumentate del 6 per cento contro il 4,4 per cento l’inflazione negli ultimi 12 mesi, dovuta a un aumento reale del 1,6 per cento.

Come un segno dei tempi che cambiano in Arabia Saudita, i datori di lavoro hanno scelto di presentare i dati relativi al genere per la prima volta quest’anno. Due per cento dei dati del report si basa su personale femminile, che in gran parte sono raggruppati in funzioni di supporto quali l’amministrazione, risorse umane, ruoli di segreteria e di un numero limitato di ruoli bancari. C’è una disparità di retribuzione tra uomini e donne di circa il 9 per cento in tutti i livelli di lavoro, tuttavia, non vi è variazione tra ruoli e di anzianità, con la chiusura gap come donne risalire la classifica, D’Cunha, ha detto.

Tuttavia, ha detto aumenti salariali hanno avuto un impatto maggiore nel corso degli ultimi 12 mesi rispetto agli ultimi anni .

«Per la prima volta in quattro anni, gli stipendi in Arabia Saudita sono più alti rispetto alla corsa dell’inflazione il che significa un aumento reale del potere d’acquisto dei dipendenti. Tra il 2010 e il 2012 gli aumenti incrementali sono stati effettuati, ma l’inflazione retata alta più dell’aumento degli stipendi. Nel 2014, Hay Group prevede ancora aumenti dei salari per i sauditi, e sempre più alti del tasso di inflazione, che promette novità per i dipendenti», ha detto D’Cunha .

Le aziende del Regno trovano difficoltà a mantenere un buon talento nazionale, perché vi sono sempre offerte migliori da luoghi diversi, e anche perché ogni azienda vuole che i migliori cittadini lavorino per loro, ha detto e ha sottolineato che le società saudite dovrebbero concentrarsi ora sullo sviluppo del talento locale.

D’ Cunha ha raccomandato alle aziende saudite di sviluppare futuri manager per funzionare meglio con una formazione adeguata. Le aziende prevedono per il 2014 un aumento degli stipendi del 5 per cento degli stipendi in Arabia Saudita, che aumenterà il potere d’acquisto dei dipendenti, e questo migliorerà il tenore di vita .

D’ Cunha ha detto che l’attuazione della nuova normativa nazionale sul salario minimo ha avuto una grande influenza sulla retribuzione in Arabia Saudita . «Il salario minimo di SR3000 sta alterando la forma del mercato del lavoro con cittadini sauditi a livelli di entrata che ricevono i maggiori aumenti di stipendio, come le organizzazioni si sforzano di soddisfare i loro obiettivi di nazionalizzazione in linea con i regolamenti governativi», ha detto.